残疾人就业保障金制度是通过经济调节手段，督促用人单位履行按比例安排残疾人就业的法定义务，是减少就业歧视、弥补残疾人就业竞争劣势、缩小社会差距、彰显社会公平正义与人文关怀的重要制度。用人单位未按规定按比例安排残疾人就业，又不能及时、足额缴纳残保金，既会损害残疾人权益，也会造成国有财产流失。

　　2026年以来，中卫市检察院立足法律监督主责主业，立足检察公益诉讼职能，依托数字检察赋能，督促相关部门依法催缴残疾人就业保障金（以下简称残保金）。截至2026年8月25日，共督促催缴入库残保金1029.57万元，有力守护国有资产，助力残疾人权益保障落地见效。

　　该院检察官在履行检察公益诉讼职责过程中发现，辖区内部分用人单位未按规定按比例安排残疾人就业，也未缴纳残保金，相关部门未严格履行征收、督促、催缴、使用和公开等法定职责，损害国家利益和社会公共利益。为此，该院应用“安排残疾人就业及保障金征收公益诉讼类案监督模型”筛选、比对线索，并经实地调查核实，查明中卫市490家用人单位未严格执行残保金制度相关法律法规，2023年度安排残疾人就业比例未达到本单位在职职工总数的1.5%，存在未缴纳、未申报缴纳或已申报但欠缴残保金等问题，影响了残保金制度作用发挥，侵害了国家利益和社会公共利益。

　　2025年12月25日，中卫市检察院依法制发检察建议书，督促相关部门依法全面履行残保金征收职责，对未按规定按比例安排残疾人就业亦未缴纳残保金的用人单位，依法及时追缴残保金。相关部门于2026年2月24日书面回复，并附相关履职证明，同时成立工作专班，建立“排查核对、通知催缴、跟踪督办、依法追缴”全流程闭环管理机制，开展专项清缴和检查，梳理形成《市本级残保金欠缴单位名单及明细》，逐户下发《关于催缴残疾人就业保障金的通知》，明确欠缴金额、缴纳期限及逾期未缴的法律责任。同时，实行“一户一档”动态管理与分级分类处置工作措施，强化政策解读培训宣传，各部门建立数据共享机制，同步更新全市欠缴单位底数与缴费进度，推动落实残疾人就业保障制度。

　　在检察机关持续跟进监督和相关部门强力有效催缴下，2026年1月至7月底，残保金缴纳率与去年同期相比增长55%。截至2026年8月25日，2026年以来入库残保金1029.574677万元；2026年市本级机关事业单位新增19个单位安排残疾人就业23人，用人单位按比例安排残疾人就业的积极性和主动性明显提高。

　　中卫市检察院以公益诉讼检察监督为抓手，依托数字检察赋能，推动行政机关堵漏增收、守护国有资产，助力残疾人权益保障落地见效，为中卫“十五五”良好开局提供了有力司法保障。